Neue Kita-Personalverordnung in NRW: Risiken und Chancen für Bildungsexperten und Kinder

Bildungsgewerkschaft GEW NRW: Engagement im Bildungssektor

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Nordrhein-Westfalen (GEW NRW) repräsentiert seit über 75 Jahren die Interessen der Beschäftigten im Bildungsbereich. Mit zahlreichen Vorteilen für Mitglieder, einer starken Gemeinschaft und einem breiten Netzwerk von Expert*innen bietet die GEW NRW Unterstützung und Beratung für alle Akteur*innen in der Bildung.

Mitgliedermagazin „lautstark.“

Das Magazin „lautstark.“ der GEW NRW erscheint alle zwei Monate und richtet den Fokus auf aktuelle Themen im Bildungssektor. Jede Ausgabe bietet tiefergehende Einblicke und praxisrelevante Informationen für Beschäftigte in Bildungseinrichtungen. Es ist ein wertvolles Medium für alle, die am Puls der Bildungsdebatten bleiben wollen.

Das gesammelte Wissen der GEW NRW

Die GEW NRW vereint Wissen von Expert*innen aus sämtlichen Bildungsbereichen, von der Kita über die Hochschule bis hin zur Erwachsenenbildung. Dieses Wissen ist über verschiedene Kanäle zugänglich, darunter ein Online-Shop, das Bildungslexikon und exklusive Online-Archive für Mitglieder.

Aktuelle Neuigkeiten und Herausforderungen

Ein zentrales Thema, das derzeit die Bildungslandschaft in Nordrhein-Westfalen bewegt, ist die Neufassung der Personalverordnung für Kitas. Diese bringt erhebliche Veränderungen und potenzielle Belastungen für die Beschäftigten mit sich. Angelika Brodesser, Expertin der GEW NRW für sozialpädagogische Berufe, äußert ihre Bedenken hinsichtlich des Fachkräftemangels und beschreibt die Folgen für die Kita-Betreuung.

Interview mit Angelika Brodesser

Frage: Wie wird sich die Neufassung der Personalverordnung auf die Kitas auswirken?
Antwort: Die neuen Vorgaben führen zu erheblicher Unsicherheit. Ergänzungskräfte, die bisher keine alleinige Verantwortung tragen durften, müssen sich plötzlich umstellen. Diese Situation könnte zu einer Abwanderung weiterer Fachkräfte führen.

Frage: Welche Risiken ergeben sich für die Beschäftigten?
Antwort: Vor allem Menschen ohne pädagogische Ausbildung könnten überfordert werden. Die Fachkräfte, die seit Langem in Kitas tätig sind, könnten das Gefühl bekommen, ständig korrigierend eingreifen zu müssen, was ihre Belastung zusätzlich erhöht.

Frage: Wie wirkt sich die Verordnung auf die Kinder aus?
Antwort: Eine unzureichende personelle Ausstattung gefährdet die sozial-emotionale und kognitive Förderung der Kinder, wodurch sie mit einem Gefühl des Nicht-Gesehen-Werdens in die Schule wechseln könnten, was langfristig den Bildungsweg beeinflusst.

Frage: Gibt es Chancen durch die neue Verordnung?
Antwort: Für Ergänzungskräfte könnte sich die Möglichkeit ergeben, durch zusätzliche Qualifikationen einen beruflichen Aufstieg zu erreichen. Dies könnte die Betreuung verlässlicher gestalten und Eltern dazu motivieren, sich für mehr Qualität einzusetzen.

Frage: Welche Maßnahmen sind notwendig, um den Fachkräftemangel zu beheben?
Antwort: Es ist entscheidend, in Ausbildung zu investieren und praxisintegrierte Ausbildungsmodelle zu fördern, um die Attraktivität der Berufsbilder zu steigern.

Frage: Welche Forderungen stellen Sie an die Landesregierung?
Antwort: Die aktuelle Personalverordnung sollte zurückgenommen und es sollten Anreize für Quereinsteiger*innen geschaffen werden, um den Bildungsbereich nachhaltig zu stärken.